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先把简历交给他们,你才不会死在HR手里

先把简历交给他们,你才不会死在HR手里

Xtecher原创 丨 行业洞察

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2018-03-12

吴俊宇

Xtecher特稿作者

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知乎上有一个阅读量在350万+的问题:简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货?

得票最高的前高盛分析师朱英楠David在回答这个问题时说:

想要知道什么是“干货”,我们可以先聊一下干货的反义词:废话。在简历上最经常看到的一句废话就是:“负责XX日常工作”。看到这句话,HR能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。

最后他的结论是,把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货,只用记住两点:一是写具体,二是写结果。

在看到这个回答时,我真的是深有感触。

大多数人的简历误区

去年春天,当时还在一家杂志媒体任职的时候,曾经扫了一眼来应聘的20个记者的简历——几乎60%简历都是用word简单做的,排版丑陋,格式僵硬。另外40%一眼能看出,本质上只是用word文档转制成了PDF文档。

打开内容其实也并不亮眼,或者说很不直观,甚至是废话。大部分来应聘的人在强调自己的学历、留学背景,以及曾经在其他媒体、大公司的任职经历,甚至是强调自己得过哪些奖励——比如说优秀员工,或者是奖学金。而不是贴出自己写过的稿子,让我们看看他究竟有哪些代表作。

但是作为一家媒体机构,我们看重的,并不是那些平台、校园赋予的虚荣。仅仅只是,这个人到底文笔如何?写过哪些重磅稿件?在哪些领域有比较深入的思考?

所以去年虽然收到了20份简历,其中不乏海外、清北以及四大门户出身的记者,但我们最后选择了一个普通二本毕业,工作经历不到2年的年轻人。

她曾经在财经类媒体做过调查报道,自己上大学时还运营了一个文化领域的公众号,在业内小有名气。她的简历也给了两份,一份是用PS制成的,一份是PDF文档。而且把自己的代表作品贴在了简历里,只要点开链接就能看到这些文章——这些内容足够直观、简洁也有力度。

当时主编选择这个94年毕业资历尚浅,而且个头不高的小丫头,考虑就是三点:

1、这个年轻人有着非常明确的求职目标——就是做深度报道,尤其是深度的文化人物报道。这和我们当时那家媒体机构的战略方向以及发展定位是非常吻合的。

2、她的文笔足够好,而且横跨文化、财经两个领域。大学时就能在文化领域做起一个小有名气的大号,足以说明其撰稿能力、运营能力、抗压能力等一系列综合能力。

3、年轻人可塑性强,不但可以完成日常报道,而且在商业合作来临时,也能够帮助杂志应付客户,带来收益。

我说这大堆陈年往事的意思是,其实很多人误把学历、平台当成了简历的核心,却没有关注招聘者看重的问题——你到底能做什么?你到底能带来什么?这些问题不只是刚入职场的小白不懂,哪怕是很多职场老鸟也会忽略。

职场顾问也能搞专访

我自身一直有个习惯——不管找不找工作,每年年初要把简历更新一遍,因为很多机会稍纵即逝。做简历,其实也是对自己过去一年工作成绩的梳理。

这几天正好得到了猎聘新产品“简历顾问”的试用机会自己也尝试了下。发现这款所谓的“帮你做简历”的产品,还是比较超出想象空间。

只需一键下单,大数据就会根据用户的所在地区、所属行业、工作年限、期望职位等信息自动匹配适合的顾问,这些顾问大多是知名企业的HR或者是资深的猎头。

最关键的问题是,与其说是顾问在帮你做简历,倒不如说是在接受职场顾问的专访——在长达90分钟的电话沟通中,职场顾问会把你每一段工作经历中的一些亮点全部梳理清楚,最后帮助你制作出一份专业的简历。

作为一个曾经常给商业人物做专访的媒体从业者,在被职场顾问采访时,感觉还真有些奇妙。

因为很多工作细节是不自知的,只有别人不断追问才能自醒。职场顾问恰恰会帮你发掘出其中的亮点,去发现你自己都发现不了的那些职场优势,甚至会对你的个性作出一些简单的就业辅导。

到这里我基本才发现了简历顾问的真正作用:

1、帮助求职者梳理清楚自身的职业信息、工作经历,从中发现求职者的职业生涯亮点,并且通过简历化的方式呈现出来。而且这份简历一般设计美观、亮点突出,拿出去基本不会跌份儿,容易在一群平庸的简历中脱颖而出。

2、表面上看似只是在帮助求职者做一份简历,但在梳理沟通过程中,简历代表了求职思路,顾问们甚至甚至可以给求职者一些求职建议,在职业HR面前,求职者的的求职思路也会更具有针对性。

比如说,作为媒体从业者,简历顾问并没有跟我一味强调去市场、公关、运营这些高薪岗位,而是说建议继续深耕当前的赛道——因为顾问发现我并不适合在大公司内处理复杂的人际关系。

3、可以帮助求职者节省更多时间,有些求职者并非能力不够或者说不会制作简历,只是工作太忙时间不足,这样的话,也可以和顾问取长补短,把制作简历的烦心事交给顾问。

因为在交流中发现,简历顾问前期内测用户大部分都是高薪用户,甚至不乏年薪百万以及年薪200万以上的用户——这些用户时间宝贵,而且也不一定擅长PS工具,做一份漂亮的简历对他们来说确实可能有难度,这时顾问则是在启发思路的同时,可以帮助求职者制作简历。

总的来说,这款产品还是比较人性化,且切中求职者痛点,一经推出就大受欢迎,猎聘平台当天的简历顾问服务往往已经约满,需要提前预约,可见有改简历诉求的人不在少数。

猎聘的那些小心思

猎聘CEO戴科彬提到简历顾问这款产品时说了这句话:

从人才供应链的角度思考如何让一个人获得成功,不仅帮他把自己放到一个对的位置上,还帮着他做职业辅导,打造的是围绕人的职业生涯发展的服务。

这个观点我还是比较认可的。

传统的招聘生意只管着卖简历,简历“贩子”只想着“拉皮条”——把简历卖出去了就行,不会管你个性如何,职业发现道路,以及在相应的工作环境到底开不开心、适不适合。

目前大部分其他互联网求职平台,几乎都没有一对一的专业简历顾问功能。猎聘在这个服务领域抢先出击,既能提升用户体验,又能进一步巩固自己专业的品牌形象,为自己赢得更好的口碑和更多的用户。

猎聘本身就是个高端招聘平台,一对一的服务适合那些有更高应聘需求的求职者,这些求职者愿意付出金钱去提升自身的简历,也希望通过专业顾问了解某家公司、某个岗位的需求,简历顾问也恰恰契合这部分用户。

对很多HR、猎头来说,猎聘也在为他们的职业发展拓宽思路。一个在传统猎头公司的朋友有次跟我提到说,他们现在挖人越来越难,因为传统的手段很难精准匹配公司和求职者。

但猎聘简历顾问这样一份“兼职”,给了他们发挥自身专业性更多机会——这也是另一种知识共享的方式。

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作者:深几度,微信号:852405518,微信公众号“深几度”,欢迎署名转载。

作者系独立撰稿人,钛媒体、品途网2016年度十大作者,腾讯科技2015年度最具影响力自媒体。关注人工智能、移动互联网以及数码家电的产业融合,文章在界面新闻、今日头条、搜狐科技、腾讯、新浪、网易等30余家平台发布。


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