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猎聘的“猎头定制化”战略高地,会成为求职市场的未来吗?

猎聘的“猎头定制化”战略高地,会成为求职市场的未来吗?

投稿 丨 行业洞察

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2018-04-23

刘旷

Xtecher特稿作者

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原央视主持人、著名互联网投资人张泉灵在“领航者大会”上发表了这么一句话,“时代抛弃你的时候,连一声再见都不会说”。我们生活在一个充满着巨大不确定性的时代,每个职场人都存有着对未来的焦虑和不安。

这样的焦虑和不安,让不同代际的职场人都有不同的焦虑,70、80后的职场人恐惧于90后新生力量的迅速崛起,面对生活压力、职场晋升空间缩小等等难题。而90后则被时代风口所催促而走,迷茫、焦虑,上有领导的压力,下又有同龄人竞争、追赶的焦虑。

上周,我参与了一场猎聘在深圳、杭州两地同步举办线下“猎头见面会”,在这场神奇的见面会上见识到了职场百态。有明确目标的90后,有积极谋求新发展的80后,也有要跳出体制的公务人员,无一例外,这些人都是抱有极大的积极心态,来面对职场新未来。

在这场“猎头见面会”中汇聚了Hays瀚纳仕、Michael Page、华德士、BRecruit英智人才、CGL等多家知名猎头机构,超百名资深猎头对求职者提供现场“一对一”职场咨询、指导服务,吸引了超5000名求职者前来现场沟通互动,现场非常活跃。让资深猎头与职场人“一对一”畅聊,助力职场人解除职场焦虑。

90后求职晋升欲望强,薪资不再是求职最重要因素

据了解,90后在职场中最看重的因素,不同于70后的“薪水待遇”,80后的“发展前景”,而是自身价值的发挥。目前,第一批90后已经工作六年,部分发展迅速的90后已然是职场中的“新晋”领导人物。这些90后积极奋进的欲望强烈,随时准备看好机会完美跳槽。

猎头见面会当天,有位从事运营的90后李成先生表示,“为了能够最大地实现自身价值,我离开了原先那家发展受限的小公司,想利用积攒6年的工作经验,去到像阿里这样更加成熟稳键的公司“而在本次猎头见面会,资深猎头为其服务,深度评估李成先生的实力,挖掘其优势,为其提供了数个发展前景好的知名电商运营主管岗位。”

随着众多90后在职场中的拼搏闯荡,需要更多的平台和机遇。此次猎头见面会为晋升“等不及”的90后们,提供了众多高质有前途的岗位,助力90后在职场中积极奋进。

35岁职场精英齐聚,引众多猎头竞相争抢

如今,35岁正在面临着尴尬的职场境遇,譬如“年龄不符合要求”、“存在被清退风险”、“职场倦怠”等如影随形的压力。为了帮助求职者破解35岁职场危机,猎聘在猎头见面会上特设“35岁优先专场”。

据现场的资深猎头这么说道,“与我想象中的情况不同的是,现场的气氛异常活跃,甚至感受不到被媒体渲染过重的中年危机,而展现更多的是一群经验丰富、身居要职的35+精英人才,这些精英都在积极地与猎头畅聊,状态极佳。”

从广州特地赶来深圳参加猎头见面会的申先生表示:“薪资并不是我考虑的第一要素,我希望下一个工作是与之长期发展、共同成长的平台。”而资深猎头也参照申先生多年的外贸经验,咨询其求职愿意,评估其职场价值,为其推荐了发展前景良好的中小型企业。

在这场猎头见面会上的35岁职场人都有不同的求职需求,有的期待更高的薪酬,有的则注重拥有稳定、长期的发展平台,而有的更期待进一步的升职空间。

但无一例外,这些职场人都没有职场疲态的样子,更多的是积极向上的心态。而正是这样的精英人才,引得众多猎头的偏爱。

未来职场求职猎头“深度撮合”成趋势

据猎聘负责人表示,这次“猎头见面会”的参与者中80%为经理人、总监层高端人才。许多高端精英人才的职业稳定性比较高,已经很少使用互联网招聘网站的方式进行跳槽,更多的是通过自身人脉圈、借助猎头等方式实现职场跑道转换,此次线下的猎头见面会正是为了满足高端精英人才对于专业猎头的需求。

众多专业猎头在与求职者沟通的过程中,不仅给出了企业岗位推荐,还会根据求职者的工作经验、自身优势,为其谋划更广阔的发展路径,提出更加“定制化”的指导意见。据悉,现场90%的求职者与猎头达成后续沟通意向。

一位金融从业者王先生表示,自己目前是在职状态,对于工作岗位的长期发展要求比较高,希望接下来找到的工作是能够具有3-5年发展空间的中层管理岗,不愿耗费较多时间在挑选比对上。现场的资深猎头在与他进行了半个多小时的沟通后,从工作经验、未来发展方向、行业趋势、行业知名企业等方面进行分析后,为他推荐了两家匹配度极高的企业。

王先生在与猎头交流完之后感叹道,这样“深度撮合”的效率和专业服务,正是他们所需要的。其次,猎头还在专业角度为求职者解答职场困惑,给出面试思路、技巧,以及协助求职者与企业进行岗位、薪酬待遇等谈判,成为职场人求职、发展的“幕后推手”。

猎聘战略高地:用定制化服务进入用户心智

从猎头角度来看,这样的一次见面会让众猎头各显其能,挖掘了众多精英人才。猎头平日中挖掘“猎物”的方式通常是在互联网招聘网站上猎取简历,而这种方式的工作量较大,并且招聘网站上的众多简历早已“过时”。显然,这样的一场线下猎头见面会简直是人才聚集中心,对于猎头来说,一次获取大量的候选人,也是一次非常难得机会。

作为“猎头见面会”的主办方猎聘,一方面要为职场人提供众多的岗位支持,另一方面旨在颠覆公众心中的固有“猎头”印象,打造“人人可享的高质量猎头服务”,让更多的求职者找到合适的发展方向。此外,猎聘还传达求职者别样的求职——每一个职场人都应该有个猎头朋友,并让猎头成为你人脉圈中的一员,根据专业猎头会为职场人提供的“深度撮合”的服务,找到自身最大优势,并与猎头保持更长久、更稳固的合作关系。

猎头,他们为求职者提供专业的职业咨询与建议服务,并为求职者推荐最匹配的职位,提供更适合的发展路径,在职场人的职场路径上起“幕后推手”的作用。此次线下“猎头见面会”的举办,不仅让猎头收获了众多的精英人才,还为求职者揭开了猎头的神秘面纱。

在互联网招聘占绝对主流的今天,举办线下见面会,是猎聘对招聘市场与猎头市场双边结合的一次大胆探索,活动的圆满成功实现了“让猎头走出猎头圈子”的初衷。猎聘作为国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的发展平台,正在逐步改变着职场人对于猎头的认知,未来猎聘也会坚持打造“人人可享的高质量猎头服务”,让更多的职场人认知和认同。


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